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La Pampa: “La lucha del año pasado dio sus frutos en las paritarias de este año”

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Entrevista a Omar Frank, miembro del sindicato de Luz y Fuerza de la provincia de La Pampa, perteneciente a la FeTERA-CTA. La charla fue sobre las negociaciones paritarias de 2013, el convenio colectivo, las condiciones laborales de los trabajadores de la energía tanto los estatales como también los de las cooperativas. Además, el caso puntual de la lucha de los trabajadores de la Cooperativa CooSPu, denunciada por corrupción.

 

¿Cómo se desarrollaron las paritarias de este año?

La realidad es que nuestro gremio tiene afiliados en dos ámbitos; en el de las cooperativas y en el del estado provincial. En éste último, el año inició con medidas de fuerza donde logramos un aumento del 26% escalonado y, por otra parte, se logró un 30% de aumento para las asignaciones familiares. Para las familias tipo logramos entonces, un aumento del 26% más el 30 de asignaciones.

Además, comenzó este año a desarrollarse la paritaria general para todo el ámbito del estado y, por otro lado, las paritarias sectoriales. Aquí participa Luz y fuerza de La Pampa, junto con los trabajadores de ATE, los judiciales, municipales, entre otros sectores.

El año pasado estuvo marcado por la Intersindical de La Pampa, ¿cómo quedó ese proceso de confluencia de sindicatos y sectores?

El conflicto y la lucha gremial del año pasado, con un interesante proceso de confluencia sindical y con fuerte participación de los trabajadores, dio como fruto un fuerte aumento y el compromiso del gobierno a una ley de paritarias sin precedentes en la provincia. Pos eso creemos que la lucha del año pasado dio sus frutos en las paritarias de este año. Por eso es que este 2013 comenzamos a trabajar fuertemente con este tema de las negociaciones paritarias, sabiendo que es un proceso lento, pero donde apostamos fuertemente en todas las reuniones que se realizan. Logramos, en el ámbito de la provincia, cubrir muchas vacantes laborales, el pase a planta permanente de muchos compañeros que eran monotributistas y que le facturaban al estado. Hoy lo que queda es cubrir más vacantes y poder firmar un nuevo convenio colectivo de trabajo, que está suspendido hace más de 20 años.

¿En qué estado están las negociaciones por fuera del acuerdo salarial?

Hoy no hay nada definido. Por eso no tenemos pensado realizar ninguna medida de fuerza porque estamos esperando analizar cómo están avanzando las negociaciones paritarias con lo que tiene que ver con temas como la recategorización y lo que hace a los contratos de trabajo. La negociación salarial fue acordada hace 3 meses, pero hoy estamos avanzando en lo que resta del convenio colectivo.

¿Y por el lado de las cooperativas?

En las cooperativas el aumento salarial fue el mismo que en el estado provincial. No tuvimos medidas de fuerza. El aumento salarial en las cooperativas está muy regido por el mismo número porcentual que otorga el estado provincial, lo cual impide pedir un número superior porque en caso de un aumento mayor al estado se le quitan algunos beneficios que tienen las empresas cooperativas, como subsidios, entre otros beneficios. De todas formas, en las cooperativas estamos negociando una recategorización para el marco general para poder poner a todos los compañeros en el lugar que tienen que estar. Esta punto es importante porque estamos muy atrasados con esto.

¿Cómo está el conflicto en la Cooperativa de Servicios Públicos Limitada (CooSPu Ltda.)?

La realidad de la cooperativa CooSPu es totalmente distinta a las otras. Está en una zona muy alejada, es una zona petrolera. El costo de vida no es igual al costo de vida de Santa Rosa. Pero desde la CooSPu se otorgó un aumento igual al resto de las cooperativas sin tener en cuenta las grandes diferencias de costos que hay entre ambas zonas. Un trabajador de la CooSPu tiene un costo de vida mucho más elevado que un trabajador de la ciudad de Santa Rosa. Entonces, los compañeros de la CooSPu llevaron adelante distintas medidas de fuerza por un mejoramiento en el salario. Este pedido de actualización salarial quedó pendiente por el Consejo de Administración anterior de la CooSPu. El nuevo consejo se negó a todo lo pautado y negociado anteriormente. Por eso es que los compañeros realizaron medidas de fuerza, hay compañeros suspendidos, horas laborales descontadas de una manera totalmente irracional como el caso extremo donde hay trabajadores que por los descuentos no llegaron a cobrar nada en los últimos 2 meses. Por tal motivo, el conflicto en CooSPu continúa. Hay denuncias de usuarios sobre el vaciamiento de la cooperativa. Hay denuncias sobre gastos desmedidos o que no entran en ninguna lógica posible, como el caso donde se pagó 600.000 pesos a una parapsicóloga en un solo día y por fuera del sistema contable habitual. Lo que hay de fondo es corrupción y, como sucede en estos casos, con una impunidad total.

¿Cómo tomó este tema el sindicato Luz y Fuerza de La Pampa?

Viajamos a la localidad de 25 de mayo constantemente, varias veces por semana. Estamos en contacto permanente con los compañeros de allá. La relación es directa y participamos en todo lo que podemos. Inclusive, logramos que las autoridades de la CooSPu nos reciban. En todo este proceso, nos dimos cuenta que son gente que no tiene palabra. Intentan meter gente de ellos (de Luz y Fuerza perteneciente a la FATLyF) en la CooSPu, porque se dieron cuenta que casi todos son afiliados nuestros. Y eso no les conviene para sus negocios.

Prensa FeTERA